Breng richting en ritme in verandering via de KIM² gesprekskaarten

boek Breng richting en ritme in verandering via de KIM² gesprekskaarten

 Verandering vraagt meer dan intentie. Ze vraagt richting, ritme en systeeminzicht. In een wereld van versnelling, druk en complexiteit verliezen klassieke projectplannen hun kracht. Wat organisaties vandaag nodig hebben, is systeemlogica: een doordacht samenspel van processen, structuren en interacties met interne en externe klanten, een compositie waarin verandering hoorbaar en voelbaar
wordt. Deze boekenreeks reikt een concreet veranderkompas aan om organisatievraagstukken niet te ondergaan, maar inzichtelijk te maken, richting te geven en betekenisvol vorm te geven. U leert componeren met proces-, data-, ITen mensgerichte werkvormen, in afstemming met governance, compliance,duurzaamheid, macht, chaorde en GDPR. Binnen het KIM² model is het gesprek geen toevallig moment, maar een bewust ontworpen dialoog. Taal, gedrag en betekenis worden afgestemd op het systeem waarin ze circuleren. Klantgerichtheid, verbindende interacties en gedragen leiderschap zijn de leitmotieven in deze verandercompositie. De reeks nodigt u uit om ‘slim’ organiseren en veranderen te zien als strategisch vakmanschap. Niet lineair, maar ritmisch. Niet oppervlakkig, maar afgestemd op context, timing en relationele verhoudingen.Dit boek biedt u een concreet instrument voor betekenisvolle verandering:de KIM² gesprekskaarten. Ze brengen taal en communicatie in beweging, en versterken mensen, relaties en systemen. Zo wordt taal tastbaar, communicatie
hanteerbaar en leiderschap voelbaar. Ze helpen u het juiste gesprek te voeren, op het juiste moment, in de juiste toon, met de juiste betrokkenen. Taal is geen passieve informatiedrager, maar een actieve kracht die verandering vormgeeft. Elke goed gekozen vraag wordt een hefboom voor richting, verbinding en eigenaarschap. Een HR verantwoordelijke gebruikte de KIM² gesprekskaarten om de rolverdeling in een hybride team bespreekbaar te maken, met als resultaat een doorbraak in wederzijds begrip en werkcultuur.
Gebaseerd op het BASIS² model - Bewustwording, Aansporing, Samenwerking, Implementatie en Stabilisatie - brengen de KIM² kaarten ritme in verandering en resonantie in gedrag, taal en leiderschap. Duurzaam verandervermogen ontstaat wanneer psychologische, relationele én systemische veiligheid samen resoneren in een context waar taal richting geeft, communicatie verbindt, relaties gedragen zijn, en het systeem mensen ondersteunt in plaats van ondermijnt.
De zes GROWTH² pijlers vormen dat ritmisch fundament: technologie als innovatieversneller, talentontwikkeling, (w)agile transformatie, hybride samenwerking, datagedreven processturing en geïntegreerde governance. Taal en communicatie zijn richting, ritme en realiteit. De KIM² gesprekskaarten laten beide klinken als een strategische partituur voor duurzame verandering én een gedragen werkklimaat.

 Ingrid Walry is expert in organisatieontwikkeling, leiderschap en veranderprocessen. Met meer dan twintig jaar ervaring begeleidt ze organisaties bij het uitbouwen van adaptieve en lerende structuren. Ze ondersteunt zowel publieke als private instellingen met strategie, teamontwikkeling, veranderprogramma’s en de integratie van technologie in de dagelijkse werking.

Haar bedrijf SEBECO biedt consultancy en coaching op maat, met een focus op slim organiseren, verandermanagement en leiderschapsontwikkeling. Ingrid publiceerde meerdere boeken in de reeks Vormgeven aan ‘slim’ organiseren en veranderen, waarin ze organisaties evidence-based en praktisch handvatten aanreikt om hun leer-kracht en adaptief vermogen te versterken.